深夜に卓球観戦したため、昼くらいに起き出す。
自宅内活動
生命保険の関係で、銀行と電話連絡。担当者が長期で病休？に入ったため、ほかの方が担当してくれることになったのだが、「担当者が変わったので、商品説明など一からやり直ししなければならない。説明と加入手続きで2回来てほしい。こちらから出向くことも可能」という、「へ？」な話があり、紛糾。
やりとりの後、銀行内部で調整検討することになる。
その後、18時過ぎに電話が来て、「1回ですませることで調整できた」とのことで、その前提でアポ。
パソコンンメールボックス内の整理整頓
BGM
セッション
昨日2/12放送分
【国会】「石破総理、日米首脳会談の成果を強調」「デヴィ夫人の『12平和党』取材報告」
荻上解説＋TBSラジオ国会担当澤田大樹記者が「１２平和党」取材報告
【解説】関税、USAID、メキシコ湾～トランプ政権をめぐる動き
アメリカ現代政治がご専門、上智大学教授・前嶋和弘さん
【FrontLine Session】山一證券事件から考える「第三者委員会」の原点
ゲスト：TBSテレビ・岩花光さん
【特集】ガン治療報告～ITジャーナリスト・三上洋
今日のニュースから
入院患者が相部屋の男に殺されたのに病院は通報せず、遺族には「肺炎」の診断書…犯人隠避容疑で立件へ
恐ろしい話ですよね。
「顔面を歯ブラシの柄で何度も突き刺さして殺す」などという殺人の経緯も恐ろしいですが、殺人があったことを隠そうと、病院ぐるみで、多くの職員が嘘に加担していたことが、もっと恐ろしい。
企業ぐるみでの検査不正が横行しているのと共通する、組織ぐるみで不祥事を行い、隠してしまうのと共通する現象なのでは？
そういう中、病院の対応に疑問を持ち、「県警に内々に通報」した職員がいたというのが救いですよね。
これって、いわば「内部通報」「公益通報」
事なかれ主義の職場の雰囲気に抗って、こういう対応をした方は、国が年金を出したっていいような気がしますわ。
兵庫県の例を見るまでもなく、内部通報した社員・職員が、その後社内で不利益な処遇を受けたり、周囲から白い眼で見られて職場にいづらくなったりするのは、よくあること。
正義感ある人たちが、そんな窮地に陥るのを防いで、社会正義が徹底するようするには、（デマや私怨は困りますが）正当な公益通報には、通報後の生活安定をもって報いてもいいのでは？
全然聞いたことのない議論ではありますから、たぶん諸外国にも例などないとは思うのですが、日本のような「空気を読む」社会には必要な制度なのではないかなぁ？
